Entreprises, vous vous apprêtez à recruter un alternant expert de la Bio?
Vous bénéficiez de nombreux avantages !
En plus de former vos futurs salariés, bénéficiez d’une main d’œuvre qualifiée qui vous propose des compétences clés adaptées à votre entreprise.
Les formalités administratives sont simplifiées et de nombreux avantages financiers sont également proposés puisque les contrats d’alternance vous permet de maitriser vos coûts salariaux et de bénéficier d’exonérations. Par exemple, le salaire en apprentissage est exonéré partiellement ou totalement de charges sociales.
Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation avant le 31 décembre 2021 permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide unique pour la 1ère année de formation d’un montant s’élevant à 5000€ pour un alternant mineur et de 8000€ pour un alternant majeur.
Étudiants, en plus d’acquérir une pratique professionnelle, l’alternance vous permet de percevoir une rémunération, selon le contrat choisi, en tant que salarié.
Vous bénéficiez aussi de frais de formation gratuits et accédez souvent plus facilement à l’emploi par la suite.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire de l’apprenti dépend de l’âge et du niveau de qualification avant le contrat de professionnalisation.
Titulaire du BAC (non pro), la rémunération de base sera comprise entre 55% ou 70% du SMIC selon l’âge. Pour les étudiants de 26 ans ou plus, la rémunération en contrat de professionnalisation ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles.
Faites une simulation du salaire perçu ici : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour vous accompagner tout au long de vos démarches.
Contrat de professionnalisation
Les étudiants peuvent effectuer leur formation sous le régime du contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, à durée déterminée ou indéterminée. Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat. Pour en bénéficier, les étudiants doivent avoir entre 16 et 25 ans ou être demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus.
Contrat d’apprentissage
Les étudiants peuvent effectuer leur formation sous le régime du contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail compris entre 12 et 36 mois à durée déterminée ou indéterminée. Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat. Pour en bénéficier, les étudiants doivent avoir moins de 29 ans. De 26 à 29 ans, l’inscription en tant que Demandeur d’Emploi à Pôle Emploi est obligatoire.
Un apprenti ne peut pas gagner moins que ce qu’il gagnait en pourcentage du SMIC dans le cadre de son précédent contrat d’apprentissage. Aussi, en cas de redoublement, le salaire de l’apprenti reste inchangé.
Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :
quelles différences ?
Contrat d’apprentissage
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI
- Durée minimum : 6 mois
- Durée maximum : 36 mois
- Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme, varie entre 7500 et 10 000 euros l’année (en accord avec l’OPCO)
- Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention collective de l’entreprise) =) RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : Moins de 30 ans
- Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 2 mois après la fin du parcours de formation (dans le respect de 25% de temps formation minimum dans le contrat) avec l’accord du CFA
- Médiateur : Oui
Contrat de professionnalisation
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI
- Durée minimum : 12 mois
- Durée maximum : 24 mois
- Prise en charge : Elle est horaire, en fonction de l’OPCO, varie entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne
- Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise) =) RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : + 26 ans si inscription à pôle emploi
- Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
- Médiateur : Non
Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :
Les points positifs et négatifs
Le contrat d’apprentissage
+ Exonération des charges sociales pour les salariés de moins de 79 du SMIC
+ Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant
+ Pouvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
+ Une meilleure prise en charge des parcours de formation par les OPCO (parfois totale)
+ Une prise en charge qui dépend de la durée du contrat et non du nombre d’heures de formation
+ Une aide exceptionnelle de 8 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
– Impossibilité de recruter un apprenti de plus de 29 ans
+ Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat
Contrat de professionnalisation
+ Salaire minimum légal plus élevé qu’en apprentissage
– Peu de flexibilité sur les dates de début et de fin de contrat (1 mois)
– Pas de médiateur en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
+ Pouvoir recruter des profils plus expérimentés
+ Les recrutements de profils de plus de 30 ans sont possibles à condition d’être inscrit en tant que Demandeur d’Emploi
+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
– Peu d’exonération des charges sur le salaire
– Une prise en charge à l’heure, qui varie entre 9 et 15 euros de l’heure
+ Une aide exceptionnelle de 8 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
– Pas d’accompagnement par l’OPCO en cas de rupture du contrat